En la actualidad, el panorama laboral se redefine con la entrada en escena de la Generación Z. Nacidos entre 1996 y 2012, estos jóvenes presentan una amalgama de valores, actitudes y expectativas que transforman la manera en que perciben y se desenvuelven en el entorno laboral.
¿Qué Motiva a la Generación Z en el Mundo Laboral?
Este grupo generacional se caracteriza por su inquebrantable compromiso social y su ardiente deseo de equidad. La preocupación por el bienestar del planeta y la comunidad se arraiga profundamente en su cosmovisión. Con una crianza inmersa en la tecnología, la Generación Z abraza la innovación en todos los ámbitos de su vida, moldeando su enfoque tanto en lo profesional como en lo personal.
Satisfaciendo las Expectativas Laborales de la Generación Z
La flexibilidad laboral y los beneficios competitivos son el núcleo de sus demandas. Este grupo valora enormemente el equilibrio entre la vida laboral y personal, buscando tiempo libre pagado y oportunidades para cuidar de su salud mental. Además, aspectos como la oferta de opciones alimenticias saludables en el lugar de trabajo se convierten en una pieza clave, considerando que el 72% de la Generación Z prioriza la alimentación para mantener su bienestar físico y mental.
La transparencia, la diversidad y la apertura se alzan como pilares fundamentales en sus expectativas laborales. Buscan entornos inclusivos y desean comprender profundamente los objetivos de la empresa y cómo su labor contribuye al impacto general. El reconocimiento por su trabajo y las oportunidades continuas de crecimiento son factores determinantes que fortalecen su lealtad y satisfacción en el trabajo.
Características Clave en el Entorno Laboral
La Generación Z, considerada una generación 100% digitalizada, encuentra su mejor versión en entornos altamente tecnológicos. Su exposición constante a un flujo incesante de información los convierte en individuos adaptables, ávidos de cambios y novedades. Sin embargo, a pesar de su inmersión en lo digital, valoran profundamente las cualidades tradicionales como la honestidad y la excelencia en su labor.
Estos jóvenes buscan formar parte activa de equipos de trabajo donde sus opiniones sean escuchadas y valoradas. Aunque se desenvuelven en un mundo tecnológico, reconocen el valor de las interacciones humanas y el desarrollo de habilidades blandas.
Colaboración Inter-Generacional: Comprendiendo las Diferencias
Conviviendo en un entorno laboral diverso, es crucial comprender las diferencias generacionales. Desde los Baby Boomers, con su enfoque pragmático y visión a largo plazo, hasta los Millennials, apasionados por la diversidad y el cambio, cada generación aporta una perspectiva única que enriquece la dinámica de los equipos de trabajo.
La Fuerza y Diversidad de la Convivencia Generacional
Trabajar con la Generación Z implica comprender y abrazar su pasión por la igualdad, su agilidad tecnológica y su búsqueda de un equilibrio entre lo tradicional y lo innovador. Respetar sus valores y comprender sus necesidades es la base para construir entornos laborales donde la colaboración intergeneracional florezca y propicie un crecimiento profesional conjunto.
Referencias:
- Equipo editorial de Indeed. (2023, June 22). Conoce cómo es la generación Z en el trabajo. Indeed.com México. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/generacion-z-trabajo
¿Qué busca la generación Z en un trabajo? | Selecta. (s. f.). Selecta. https://www.selecta.com/es/es/stories/generacion-z