El desarrollo profesional es un aspecto crucial en la vida laboral de cualquier empleado. Es un proceso de crecimiento y mejora continua que permite a los profesionales superar sus objetivos y adquirir mayor conocimiento1. En este artículo, exploraremos los obstáculos en el desarrollo profesional, los tipos de crecimiento y el papel de los incentivos en este proceso.
Obstáculos en el Desarrollo Profesional
El desarrollo profesional es un camino que no está exento de obstáculos. Estos pueden surgir en diversas formas, como la falta de oportunidades de crecimiento, la competencia en el mercado laboral o la falta de habilidades específicas requeridas en nuestra industria. Algunos de los obstáculos más comunes incluyen la falta de autoconocimiento, una mentalidad fija, la falta de capacidad de auto-reflexión y auto-liderazgo, la falta de claridad de tus objetivos y una mala actitud. Superar estos obstáculos requiere una mentalidad positiva, enfoque en soluciones, identificación de causas y búsqueda de apoyo.
Tipos de Crecimiento
El crecimiento profesional puede ser horizontal o vertical. El crecimiento horizontal se refiere a la progresión en el trabajo a través de la especialización pero sin cambiar de puesto. Este tipo de desarrollo ofrece la posibilidad de progresar manteniendo las responsabilidades pero aumentando las competencias y habilidades a través de planes de carrera profesional orientados a la mejora de las habilidades y competencias. Según un informe de Brightpeople, es 18% más costoso atraer talento nuevo a la empresa que desarrollar a los colaboradores que ya se encuentran laborando.
Por otro lado, el crecimiento vertical se centra en un proceso de jerarquización por el que un trabajador pasa a ocupar un puesto de trabajo de mayor rango que el que ostenta. Tradicionalmente, ha sido uno de los estímulos en la estrategia de retención de talento y se ha integrado en el plan de desarrollo profesional de las organizaciones como una de las metas más importantes. Según un estudio de Deloitte, un millennial está buscando nuevos retos cada dos o tres años, lo que significa que en una carrera promedio cambia de reto entre 14 y 16 veces.
El Papel de los Incentivos Laborales en el Desarrollo Profesional
Los incentivos laborales juegan un papel fundamental en el desarrollo profesional. Van más allá del salario base y abarcan una amplia gama de recompensas tangibles e intangibles diseñadas para motivar, retener y comprometer a los empleados. Desde bonificaciones por desempeño hasta programas de desarrollo profesional, estos incentivos son una herramienta poderosa para impulsar el rendimiento individual y colectivo, así como para fomentar una cultura organizacional positiva y progresista.
En conclusión, tanto el crecimiento horizontal como el vertical son esenciales para el desarrollo profesional de los empleados. Los incentivos laborales, por su parte, son una herramienta efectiva para apoyar este proceso. Al invertir en el desarrollo profesional de sus empleados, las empresas no solo mejoran su productividad y eficiencia, sino que también fomentan un ambiente laboral positivo y retienen a su talento más valioso.