Cuando una empresa no puede repartir utilidades, el impacto va más allá del aspecto económico. Para muchos colaboradores, las utilidades representan un reconocimiento tangible a su esfuerzo durante el año. Su ausencia puede generar desmotivación, frustración o incluso pérdida de compromiso.

Pero este escenario también puede convertirse en una oportunidad para reconocer al equipo de manera diferente, con acciones concretas como los incentivos digitales personalizados, que refuercen el valor de cada persona dentro de la organización.

¿Qué es la PTU y por qué importa?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que tienen los empleados en México, mediante el cual las empresas reparten el 10% de sus ganancias netas entre sus colaboradores. Este reparto debe hacerse en mayo (personas morales) o junio (personas físicas).

Aunque no todas las empresas están obligadas a pagarlo, o en algunos años no se generan utilidades, la expectativa ya está instalada en la mente del colaborador. Y cuando no se cumple, el efecto es inmediato.

¿Qué puede pasar si no se reparten utilidades?

No entregar utilidades puede provocar:

🚨 Baja de motivación: Los colaboradores pueden sentir que su esfuerzo no fue recompensado.

🔄 Rotación silenciosa: Personas que no renuncian, pero dejan de comprometerse o dan lo mínimo indispensable.

💬 Conversaciones incómodas o comparaciones: Especialmente si otras empresas sí dieron utilidades.

📉 Impacto en el desempeño: El desánimo puede reflejarse en resultados, actitud o clima laboral.

¿Cómo evitar que esto afecte al equipo?

La clave está en actuar de forma proactiva. Si sabes que no habrá reparto de utilidades, es momento de planear una estrategia de reconocimiento alternativa y oportuna. Aquí te compartimos cómo:

1. Usa incentivos digitales para reconocer el esfuerzo

Una tarjeta de regalo digital no reemplaza una prestación legal, pero sí transmite una señal poderosa: “Reconozco tu trabajo, me importas, y quiero agradecerte”.

🎯 Ventajas:

• Se pueden personalizar por equipo o persona.

• Son inmediatas y fáciles de entregar (ideal para equipos híbridos o remotos).

• Aportan valor sin comprometer grandes presupuestos.

Ejemplo: “Este año no pudimos repartir utilidades, pero sí queremos reconocer tu esfuerzo con este detalle. Gracias por dar siempre lo mejor”.

2. Lanza campañas internas de reconocimiento

Organiza dinámicas donde los colaboradores puedan ser reconocidos por su actitud, desempeño o aportes. Usa recompensas digitales para premiar:

• A los que más colaboran.

• A quienes impulsan nuevas ideas.

• A quienes fortalecen el equipo.

Estas acciones no solo motivan, también crean una cultura de reconocimiento horizontal.

3. Reconoce de forma constante, no solo en momentos críticos

Un error común es esperar al final del año para motivar. Cuando no hay utilidades, cada pequeño reconocimiento cuenta doble. Aprovecha plataformas como Bonnus para:

✅ Enviar recompensas personalizadas.
✅ Automatizar campañas internas.
✅ Medir el impacto de cada reconocimiento.

¿Por qué incentivos digitales?

• No requieren logística compleja.

• Se adaptan a cualquier tipo de equipo.

• Permiten segmentar por perfil o comportamiento.

• Generan experiencias positivas que se recuerdan.

📊 Dato clave: Según un estudio de Deloitte, el 83% de los empleados afirma que el reconocimiento los motiva a rendir mejor.

Cuando no hay utilidades, el mensaje no puede ser silencio. Es el momento de actuar, reconocer el esfuerzo de tu equipo con creatividad, empatía y herramientas reales.

Con los incentivos digitales personalizados de Bonnus, puedes transformar una situación difícil en una oportunidad de fortalecer la relación con tu equipo y mantener su compromiso en alto.

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